跟领导闹翻了，怎么办？
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这两天有个人私信我，说他因为一点小事跟领导闹翻了，当面吵了几句，事后领导对他虽然没有进一步的动作，但是很明显看得出，领导对他的态度已有所改变，他有点后悔那天一时的口嗨了，不知道领导会不会打击报复，接下去该怎么办？
(资料图)
在职场中，做事不难，做人才难，而最难的就是处理与领导的关系，如果处理得好，跟领导建立了良好的关系，那自然顺风顺水，可要是跟领导的关系处理不好，那可就要遭老罪了，不仅升职加薪没自己的份，还要天天看领导的脸色，真是太难受了。
正常情况下，谁也不想跟领导闹矛盾，毕竟惹翻了领导，可没好果子吃，可是有些时候，领导的一些过分做法，让人按耐不住内心愤怒的火气，稍一不小心，小宇宙一下就爆发了，可是过后又会后悔自己为什么要顶撞领导，让自己陷入绝境。
有人说，怕个鸟啊，此地不留爷，自有留爷处，换个地方就是了，何必受那个气！这倒也没错，可是不是谁都想动不动就换工作的，再说了，换个公司，就不会碰到类似的领导吗？说不定还不如现在的领导呢。
01、就当没有发生过
就这么简单？就是这么简单。
事情不发生也发生了，闹翻后，大家心里肯定都会有个疙瘩，尤其是领导，这是多么没面子的事啊，心里肯定是极度不爽的，但是领导会因此就炒掉你吗？一般是不会的 ，因为领导未必有权限炒你，而且他也不会跟上级领导反馈，毕竟这事也不大，啥事都跟上级领导说，只会让上级领导认为他驭下无方。
如果领导还不错，可能气一气就过去了，如果是小气的领导，顶多弄个小鞋给你穿穿，应该也不至于让你走人。
如果这个时候，你不识趣，还要去提这个事，还要去争对错，那无异于火上浇油，让领导对你更加另眼相看，不得不为了挽回面子而采取极端措施，那就芭比Q了，所以这个时候，与其想着怎么去解释和弥补，不如当没有发生过，见到领导还是跟以前一样，该打招呼打招呼，该干啥干啥。
裂痕一旦产生，是不可能消除的，但是时间能让大家慢慢淡忘，只要你不是一根筋，总是跟领导对着干，这事慢慢的也就过去了。
02、硬气一回没有错
你没看错，有时候，跟领导相处，不见得事事都要顺着领导来，必要时硬气一回，不见得是坏事。有些领导之所以敢那么嚣张跋扈，就是因为下属都唯唯诺诺，不敢反抗他，就算错了也不敢指出，这样才造就了领导的盲目自大，也让领导更加肆无忌惮地欺负老实员工。
我们都知道，一个跟领导关系好的员工，跟领导发生冲突的可能性几乎等于零，那些跟领导发生冲突的员工，要么是刺头，不服从管理，要么是老实本分的员工，前者跟领导闹矛盾可以理解，可为什么老实本分的员工也会跟领导闹矛盾呢？
因为有的领导总是欺软怕硬，员工越老实，他越是得寸进尺，员工在忍无可忍的时候，也会爆发出来的，这种硬气，其实是有利于维护自己的权益的。
不用担心跟领导闹翻了会怎样，有时候就是这样，你不反抗，只会让领导觉得你是软柿子，随便可以捏，你反抗了，他就知道，对你要适可而止，要不然你是会跟他“硬干到底”的。
职场有时候就是这么怪，你唯唯诺诺，反而得不到领导的认可，相反他会更加欺负你，因为他吃定你了，而你如果强硬一点，领导反而对你客气起来了，虽然领导很难重用你了，不过我们要明白，你不强硬的时候他也不见得会重用你，你强硬起来了，至少你可以少受委屈。
03、适应不同的领导
有时候问题发生了，不是坏事，而是一次自我改进的机会，在职场上，你无法决定你的领导是谁，更无法改变你的领导，你能做的，只有改变自己去适应领导的风格。
有人总抱怨自己就是遇不上好领导，每次换工作遇到的都是“黑心领导”，这让一些人抓狂，怀疑是不是自己的运气真的太差了，其实不是你的运气差，而是你没有学会在职场生存。
其实，能适应各种领导风格的人，遇到的领导都是好领导，需要领导来适应自己性格的人，遇到的领导必定是所谓的“黑心领导”，因而，你遇到的领导是好还是坏，很大程度上取决于你适应领导风格的能力。
谁也不是生来就厉害的，你看看周边那些比你混得好的人，你觉得他们好厉害，其实都是这么走过来的，就是因为有了惨痛的经验教训，懂得总结得失，才会有脱胎换骨的一天。
有个朋友跟我说，基层那点事算什么，等你走到中高层的位置，你就会发现，那才叫职场的战场，做什么事都如履薄冰、战战兢兢，没有谨慎和乐观的心态，是很难存活下去的，那才叫斗智斗勇呢。
其实，每个层次各有各的不易，作为基层员工来说，跟领导的关系就成为了职场的全部，一旦关系处不好，就如同职场的天塌了一样，而作为你的领导来说，他所面临的职场环境只会比你更恶劣，因为他的领导，更加高深莫测，难以相处。
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